软测和开发的招聘薪资对比，打脸就是这么疼！

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软测和开发的招聘薪资对比，打脸就是这么疼！

但招聘市场不会说谎，一巴掌打得好痛！ ！ ！

软件测试与开发招聘薪资对比

不用说，这是市场反馈给我们的结果。

看完上图，很多人可能会说：“这显而易见，JAVA开发的工资明显比软件测试高啊！” 但大家都忽略了一点。 JAVA开发的涉及面远远超出了软件测试。 目前，软件测试几乎相当于十年前软件开发的人才比例，但软件测试的招聘市场并不比软件开发差多少。 这样一比较，你就可以明白具体的情况了吗？

所谓“一线如山”，即使是真正做软件测试的人也感觉软件测试并不像说的那么容易。 如果你对测试只了解一点点，那么，抱歉，你还处于软件测试的*低水平。 真正标准化的软件测试并不像你想象的那么容易。

软测试的高级路线

那么，软件测试在企业工作中到底有多重要呢？ 我们先来看看历史上和近年来因软件bug而引发的几起事故：

1996年6月4日，欧洲航天局首次发射5号，但火箭在发射后37秒就偏离了计划路径，并启动了火箭自毁程序。

2012年8月1日，纽交所开盘后半小时内，骑士资本因技术人员的“大意”而损失了4.6亿美元。

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这些重大事件的发生，无一不是因为一个原因：软件的致命漏洞。 如果在产品上线之前就发现这些数据漏洞，这些悲剧或许就不会发生。

说到这里，就不得不说说这个专有名词——漏洞。

漏洞，又称为bug，想必很多人都不陌生。 就在去年夏天，人社部还为发现安全漏洞的软件测试工程师“点名”。 据报道，人力资源和社会保障部计划在2020年发布10个新职业，其中，信息安全测试员就包括在内。

我想一定有很多朋友想问：信息安全测试人员和软件测试有什么关系？ 这不应该是网络安全维护（开发）相关的工作吗？

不不不，真的不是你想的那样。

据人力资源和社会保障部官方解释，设立该职位是为了加强网络系统安全管理。 即保护互联网数据库的安全，保证不会因漏洞而导致数据泄露。 简而言之，就是寻找测试网络安全系统的bug。 因此，可以说这个职业是为软件测试工程师量身定做的。

至此，很多朋友应该已经明白软件测试的重要性了。

但！ ！ ！肯定有人有这样的疑问

为什么要有软件测试职位？ ？ 开发者自己就不能测试软件吗？

软件是由开发人员开发的。 对于软件开发人员来说，测试和发现软件中的错误不是更快、更高效吗？

大家都应该知道，软件测试并不是一个简单的过程。 它是独一无二的，贯穿于整个软件开发过程。 事实上，“让软件开发人员测试他们开发的软件就像学生在完成试卷后评估自己的表现一样。” 这种做法毫无意义。 为了加深这个认识，让我们更深入地分析一下这背后隐藏的5个致命问题。

1. 开发人员对自己编写的代码有一种主观的认同感。

人们常常对自己所犯的错误视而不见或拒绝承认。 同样，在软件开发领域，程序员花费大量精力编写代码，他们会固执地认为自己的代码没有问题。

2.开发者对软件过于乐观。

开发人员的目标是公开软件所需的功能。 当程序的功能正常工作时，他们自我感觉良好，因为他们的主要目标是功能。

3. 开发人员对需求容易产生偏差和混乱。

开发人员专注于程序的功能，并在现有目标的指导下工作。 当新的需求和目标出现时，它们会与现有的需求混淆并导致业务逻辑层或功能中的错误。

4、开发者缺乏后续软件开发的前景。

大多数开发人员专注于特定的任务或功能。 他们从需求选定的点开始完成功能的设计。 测试时，他们只会从这一点考虑，而不会考虑功能设计的灵活性。

5、开发人员缺乏测试经验和方法。

软件测试人员通过日常接触常见错误和应用程序逻辑，积累了丰富的知识和经验。 由于长期的测试训练软测和开发的招聘薪资对比，打脸就是这么疼！，测试人员更擅长发现bug和程序测试，而开发人员只擅长修复反汇编的应用程序而不擅长拆解。

这就是为什么我们需要一个测试团队。 当然，这并不是说开发人员不擅长测试，只是意味着从测试的角度来看，开发人员与真正的测试人员相比技术和经验不够。 艺术行业有专攻，每个人都有自己擅长的领域。 很多开发人员认为测试人员是故意给他们找故障，但事实上，这些bug都是开发过程中遗留下来的细微问题。 有些Bug一旦我们不去修复、不去重视，很可能会给公司、企业造成不可估量的、无法挽回的损失。

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