2023年（两大主题主导软件开发）

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2023年（两大主题主导软件开发）

后来，随着越来越多的软件项目被部分或全部外包，日益分散和全球化将对那些负责管理这些项目的人产生不利影响。 项目经理必须协调分散在各大洲和国家的团队。 项目管理专家认为：“不同的文化、不同的时区、不同的语言和不同的风俗习惯对软件项目的影响将比往年更大。 项目经理监督流动的团队处理日益分散的任务。”敏捷软件开发是2023年软件开发领域的另一大发展主题。专家预测，2023年，更多的公司将关注采用敏捷开发。他们认为，现在人们跨越了在推广敏捷开发过程中遇到的鸿沟，即使是那些坚决反对敏捷开发的人也开始意识到，训练有素的开发团队已经在实践中使用了敏捷开发，并取得了良好的效果。可见，越来越多的企业正在利用统一过程（RUP）等老方法和敏捷建模（AM）等新方法中包含的成熟可靠的策略来进行开发。扩展敏捷开发方法，特别是测试驱动开发（TDD）。）将被更多地采用。如果人们了解如何使用敏捷模型驱动开发（AMDD）扩展TDD，情况尤其如此。 TDD和AMDD可以起到非常互补的作用：TDD特别擅长制定具体规范、验证需求和设计，但不太擅长处理高层问题； 而AMDD尤其擅长高层次的规范和分析。

业务分析师在敏捷开发中从未有过明确定义的角色。 专家认为，商业分析师今年将尽力发挥应有的作用。 他们认为：敏捷方法通常指的是开发人员和客户之间密切的协作关系，而分析师的首要责任通常是促进这种协作。 这就提出了一个问题：敏捷开发项目是否需要使用更传统意义上的业务分析师？ 或者那些参与分析客户需求的开发人员是否接受了更全面的业务分析和需求规范方面的培训和技能培训？ 同样存在问题的是业务分析师的职责，他们负责在短时间内运行并遵循增量或迭代开发生命周期的项目。 更广泛地说，项目如何*好地管理分配给许多即将到来的增量或主要版本的需求？ 敏捷开发的广泛采用也将促使测试人员考虑他们在敏捷开发生命周期中的角色。 敏捷开发将在整个 2023 年继续扩大其影响。一开始，测试人员可能会对敏感的环境感到不舒服，但他们很快就会意识到好处。 敏捷环境中的测试对于许多测试人员来说是陌生的，需要一些心理斗争才能让他们放弃瀑布开发理念，但今年他们会看到结果，这些结果将刺激更大的发展。 业务分析问题仍然存在。 近年来，业务分析及其密切相关的需求工程已被认为是软件和系统开发领域的一个重要分支。 这要归功于关于该主题的大量书籍和文章、关于该主题的许多讨论论坛和博客以及行业组织——国际商业分析协会。

由于许多公司意识到聘请训练有素的业务分析师对于软件项目成功的重要性，预计这种积极趋势今年将继续下去。 那些履行业务分析师职责的人可能会专门从事这项工作。 或者，业务分析师的职责可能会分配给通常具有其他主要任务的多个人员，例如项目经理、质量保证工程师或开发人员。 无论职位是什么，执行业务分析职能的人员都必须拥有适合该职位的足够的技能、培训、知识、经验和特征。 尽管取得了这些进展，管理需求工程的人员仍然需要克服一些重大障碍。 许多公司仍然缺乏以下能力：充分探索、分析、指定、验证和管理软件需求； 缺乏用户的积极参与，从业者很少使用分析模型； 此外，清晰地传达需求常常是一个问题。 因此专家建议：每家公司都必须确保其分析师拥有做好工作所需的培训和知识。 软件测试仍然没有受到足够的重视。 软件测试和质量保证专家预测，软件测试厂商之间相对平静的局面将被其中一家厂商在10月份的“重大举动”所打破。 2023年，人们对性能测试的兴趣和意识有所增强。 2023 年前三季度预计将保持同样的势头。 性能测试人员现在可以获得比过去 15 年来更多的与工具无关、供应商中立的培训和教育材料。 市场上众多独立于供应商和工具的测试课程证明了测试变得越来越广为人知。

然而，专家担心制造商的重大行动可能会阻碍知识的传播。 到今年年底或明年初，一家或几家性能测试工具制造商可能会重新恢复实力。 到时候我们可以看看：重新掌握权力的是工具制造商。 因此，这方面的教育和进步可能会再次被遗忘； 足够的启示和进步会及时出现，向企业制造商施加压力，要求他们降低价格或提供一些真正有价值的产品。 专家担心测试人员可能不具备获胜所需的技术专业知识。 他们认为：该行业在吸引顶尖工程学生方面根本没有取得足够的进展，这一点在 2023 年也不会改变。没有技术知识的测试人员只是原地踏步，阻碍了测试工作。 另一个主要问题多年来一直困扰着整个测试和软件开发社区：对于许多 IT 经理来说，质量是事后才想到的。 这些质量保证领导者仍然需要找到方法来教育和指导他们的高级管理人员，让他们了解质量的重要性以及相关的前期成本。 更多的项目需要管理。 由于需要管理的人员越来越多，越来越困难的软件给项目经理带来了压力。 而且我们可以看到一个趋势：使用即用型或托管应用程序的中小型公司越来越多地采用自动化编程工具，从而产生了大量“简单”的项目。 这也让项目经理可以管理更多的项目和更多的人员。 为了使项目经理能够处理所有额外的工作，他们需要更多的信息和教育。

因此，专家预测，在 2023 年及以后，项目经理将寻求真正的项目管理文化。 该知识体系将基于心理学、社会学、组织行为学和困难适应系统。 但不管是什么，只要对我们有帮助就行。 关键文本“我们*初将看到越来越多的公司使用嵌入旧方法（例如统**程（RUP））和新方法（例如敏捷建模（AM））中的成熟可靠的策略来扩展敏捷开发方法。” - 敏捷开发专家“企业内的质量保证领导者仍然需要找到方法来教育和指导他们的高级管理人员了解质量的重要性并支付相关的前期成本。” - 软件测试专家链接2023年美国*流行的七种软件开发技能 没有人会将当前的IT就业市场与互联网繁荣时期薪资飙升的就业市场进行比较。 但随着美国经济疲软的房地产市场和创纪录的高油价，对 IT 员工的需求正在增长。 伊利诺伊州计算技术产业协会()负责技能开发的副会长表示：“目前某些IT技能存在明显短缺自动化软件开发，而且这种短缺似乎越来越严重。” 虽然人才紧缺是由于美国高校计算机专业的招生、从业人员数量的锐减而变得更加突出，而且**波婴儿潮一代开始退休，但令人心头沉重的是什么？ CIO 的主要问题是缺乏某些技能。

美国一位CIO表示：“如果看像这样的新兴技术，只有一些专业公司拥有这方面的资源，而如果想在内部获得这些技能，这方面的人才很少。” 以下是 2023 年强烈要求的七项技能。 1. 程序编写/应用程序开发。 加州Menlo Park科技公司的执行董事认为，随着许多公司不断为现有应用程序提供Web服务功能并深入研究Web 2.0，具有AJAX、.Net和PHP等开发技能的人才显得尤为重要。 受欢迎的。 此外，随着越来越多的公司开始采用微软的.0富媒体软件工具，对该领域专业人才的需求预计将会增加。 2、项目管理 芝加哥美世国际首席顾问表示，现在CIO们渴望得到具有丰富管理困难项目经验、能够带来显着经济效益的项目经理，而不仅仅是来自项目管理协会（PMI）。 ）获得项目管理专业人员（PMP）认证的人。 许多公司正在使用敏捷开发和测试驱动开发技术，例如 Sabre 。 总部位于德克萨斯州南湖的航空旅行数据公司负责产品和解决方案开发的高级副总裁表示，找到在这些领域拥有深厚技能的人才“极其重要”。

这家总部位于新泽西州普林斯顿的人力资源服务公司的首席执行官还预计2023年（两大主题主导软件开发），对质量保证专家的需求将会增加，他们可以帮助测试和验证正在部署和推出的新系统。 3、用户服务/技术支持 随着许多企业不断增加应用程序的种类和数量，势必需要更多的用户服务和技术支持专家来支持这些应用系统。 基本上大部分技能都是公司内部需要的，只有一小部分工作被转移到印度班加罗尔等地的海外呼叫中心。 美国计算技术工业协会强调，随着IBM和微软等供应商提供的商业应用软件变得越来越困难，对支持人员的需求将保持强劲。 他说：“你需要具有更多样化技能的员工，不仅是为了实施这些系统，而且是为了管理它们。”他补充说，随着跨国公司的业务运营日益全球化，对多语言员工的需求也会增长。 4、未来的安全，永远需要拥有重要安全证书的IT人才，比如入侵检测能力、政府安全审查等，但数据库和无线安全项目今年将进一步推动这一需求。 明尼苏达州圣保罗的美国银行应用分析师表示，由于 2023 年的《萨班斯-奥克斯利法案》，必须有一种方法将数据库和网络的安全性限制到前所未有的安全水平。以前可能。 。

5. 数据中心 如今，公司和政府机构都在争先恐后地升级或迁移数据中心，以利用虚拟化技术和其他*新的数据自动化和效率改进。 推动数据中心繁荣的另一个因素是《萨班斯-奥克斯利法案》和《健康保险流通与责任法案》(HIPAA) 等法规所规定的数据管理和存储需求不断增长。 由于许多公司更多地依赖开放系统来运行关键任务应用程序，因此他们正在聘请经验丰富的大型机技术人员，这些技术人员现在将他们学到的相同“工业计算”（-）方法应用于分布式系统。 。 与此同时，对数据库管理专家的需求也在不断增长，因为许多公司将大量的业务数据放置在这些极其庞大的数据库上。 6. 业务知识 随着IT部门努力与其所支持的业务部门更加紧密地结合，对具有业务头脑的人才的需求将保持强劲，无论是专业的业务分析师、业务联络人员还是应用程序开发人员。 或其他具有特殊业务知识的技术人员。 该公司胡德表示：“我们找技术人才不难，但找精通各种技术技能、有商业头脑的业务分析/系统分析人才更难，找具备综合素质的人才很难。”技能”。 现任马里兰州国家关节炎、肌肉骨骼和皮肤病学院首席信息官的 Ivan 表示，这也增加了对充当 IT/业务“翻译员”的技术人员的需求。

7.网络和电信美世国际表示，随着许多公司将语音和数据网络与无线和VoIP技术相结合，所有网络技能目前都非常受欢迎，包括通用网络管理能力和网络集成、无线和网络安全人才等。这也是网络基础设施人才的绝佳机会，包括远程信息处理管理员和网络/系统管理员，他们相当于管理电子邮件、企业网络和 PDA 的空中交通管制员。”科技公司 Sabre 表示。尝试开发安全的移动应用程序，也将需要具有无线专业知识的人员，尤其是具有安全技能的人员。 表示：“网络领域的致命弱点是我们不知道如何处理网络环境的安全问题。” （译自“”）

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